Выбрать страницу

В условиях дефицита квалифицированных специалистов из различных профобластей работодатели используют разные инструменты привлечения соискателей. Возможности карьерного роста и профессионального обучения для многих кандидатов сегодня не менее важны, чем достойный уровень заработной платы. Методов материальной мотивации персонала сегодня множество, но не все из них эффективны. В борьбе за персонал некоторые компании готовы даже предложить специалистам ежемесячное финансовое вознаграждение в иностранной валюте. Аналитики нашли десять актуальных вакансий, размещенных в Петербурге, с заработной платой в евро и долларах, сообщает пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу.

– В основном, подобные предложения о работе открывают компании из отрасли информационных технологий, системной интеграции и интернета. Конкуренция c иностранными компаниями за специалистов высокого уровня вынуждает российских работодателей участвовать в зарплатной гонке. Для сравнения: в третьем квартале в Петербурге в сфере информационных технологий и интернета было размещено почти на четверть вакансий больше, чем в прошлом году, а на одно вакантное место претендуют в среднем всего 2-3 кандидата, – констатирует Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу. –На hh.ru встречаются предложения с релокацией за рубеж, поэтому в вакансиях указана валюта.