Выбрать страницу

Служба исследований компании HeadHunter провела опрос работников из Северной столицы, чтобы выяснить, говорят ли они с начальством про повышение зарплаты, и что из этого выходит. Онлайн-опрос в конце декабря 2019 года прошли свыше 5 тыс. российских соискателей, в их числе – 741 соискатель из Санкт-Петербурга, сообщает пресс-служба HeadHunter по Северо-Западу.

70% работающих петербуржцев, принявших участие в исследовании, не устраивает уровень их текущей заработной платы. Из них каждый четвертый отметил крайнюю степень неудовлетворения размером оплаты труда. Выше всего эта доля среди фрилансеров и представителей рабочих профессий. Практически столько же респондентов упомянули о том, что зарплата их скорее устраивает. Всего 3% опрошенных оказались довольны уровнем дохода. Примечательно, что процент довольных своей зарплатой в разрезе профобластей выше всего в сфере HR.

Более половины петербуржцев (61%) заявили, что им приходилось говорить с руководством на тему повышения зарплаты. Чаще поднимали денежный вопрос топ-менеджеры и руководители среднего звена, представители сфер туризма, гостиниц, ресторанов, строительства и недвижимости, автомобильного бизнеса.

В подавляющем большинстве случаев беседу о повышении зарплаты начинали сами работники (78%). В 7% случаев инициатива исходила от руководства, в остальных 15% случаев к разговору две стороны приходили обоюдно. Наиболее «инициативными» в этом плане являются представители производственной сферы (85%), профобласти закупок, а также автомобильного бизнеса (по 84%).

Прося повышения зарплаты, в разговоре петербуржцы делали акцент на достижении определенных успехов в работе (58%), причем мужчины прибегают к этому аргументу чаще, чем женщины. Этим же доводом чаще руководствуются топ-менеджеры, работники в области маркетинга и PR, IT-специалисты. Второе место делят сразу два аргумента – повышение квалификации, приобретение новых навыков, а также отсутствие роста зарплаты в течение длительного времени (34%). Мотивировать повышение оплаты труда тем, что другая компания предложила за работу бОльшие деньги, решились лишь 14% петербургских соискателей.

В результате такого разговора с начальством 47% респондентов из Петербурга добились повышения зарплаты. Что интересно, женщины справляются с этой задачей лучше мужчин. Юристы, бухгалтеры и представители банковской сферы более чем в половине случаев выходили из разговора победителями.

Почти половина петербуржцев (49%) считают, что в силах руководства повышать зарплаты сотрудникам в зависимости от их успехов, 37% указали, что индексация должна происходить один раз в год.

По аналитике hh.ru, средняя предлагаемая в вакансиях зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 году составила 45 000 рублей.