Выбрать страницу

В конце мая Служба исследований hh.ru провела опрос среди 83 представителей российского бизнеса и выяснила, что фонд оплаты труда с началом текущего кризиса сократился в 56% опрошенных компаний. В среднем уменьшение произошло на 28%. Вслед за этим аналитики hh.ru Северо-Запада проанализировали ситуацию на рынке труда Санкт-Петербурга, чтобы понять, какие изменения произошли в зарплатном поле в Северной столице сейчас и к чему готовиться петербуржцам в будущем.

За основу взяты данные фактических зарплат, которые ежеквартально вносят в онлайн-систему информационно-аналитическогопроекта «Банка данных заработных плат» HeadHunter порядка 180 компаний-работодателей из Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Самое заметное снижение уровня заработных плат во втором квартале текущего года в сравнении с аналогичным кварталом 2019 года произошло в звене менеджеров – руководителейподразделений и линейных руководителей отделов/групп. В среднем их совокупный доход с учетом бонусов и премий сократился на 11% и 3% соответственно, что составляет 174 791 руб. и 102 552 руб. до вычета налогов. Средний зарплатный показатель работников начального уровня в Петербурге за год вырос с 28 378 руб. до 30 784 руб. до вычета налогов (на 8%). Заметен прирост в 3% в совокупном доходе специалистов/ведущих специалистов (с опытом работы от 1 года и более) – 62 985 руб. до вычета налогов во втором квартале 2020 года.

В разрезе профессиональных областей в число лидеров по росту фактических заработных платвошли следующие сегменты: персонал розничной точки – на 12% (33 616 руб. до вычета налогов), продажи – на 5% (67 796 руб. до вычета налогов), маркетинг, PR иреклама – 5% (61 651 руб. до вычета налогов). Традиционно самый высокий уровень совокупного дохода зафиксирован в профобласти разработки ПО (112 049 руб. до вычета налогов, что на 1% больше, чем во 2 квартале 2019 года). Зарплаты для специалистов с опытом работы от 1 года и более в области финансов и экономики доходят до 65 357 руб., проектирования – 61 616 руб., управления персоналом – 58 697 руб., бухгалтерского и налогового учета – 54 981 руб., секретариата – 42 666 руб. до вычета налогов.

Если говорить о прогнозах, треть компаний из Петербурга и Ленинградской области готовы пересмотретьзарплаты работников разного уровня. Каждая пятая компания, по информации из «Банка данных заработных плат», не намерена вносить коррективы в фонд оплаты труда. Еще 40% работодателей будут действовать по ситуации, исходя из решения руководства. Порядка 14% компаний наметили пересмотр зарплат сотрудников в декабре.

Сравнивая с данными опроса Службы исследований: каждый десятый представительбизнеса заявил, что фонд оплаты труда в компании за время пандемии увеличился, каждый третий не отметил никаких изменений. О планах по уменьшению ФОТ в ближайшие полгода заявили 28% опрошенных работодателей, а об увеличении — 23%.

Комментирует Наталья Данина, руководитель Департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter:

—Реакция рынка труда на происходящие изменения вполне понятна: работодатели начали срезать зарплаты там, где это возможно, поэтому в доходе, в первую очередь, заметно потеряли руководители разного уровня. За время коронакризиса сильнее всего сократился сегмент вакансий для начинающих специалистов и линейного персонала, хотя зарплатные показатели в этом секторе и без того были невелики, поэтому «экономить» на рядовых работниках пока рискуют немногие.
Что касается ситуации в отдельных профобластях, рост зарплат в розничной торговле, с одной стороны, объясняется так называемым нивелированием эффекта низкой базы – эта профобласть всегда занимала нижние строчки рейтинга заработных плат, с другой – на протяжении всего второго квартала мы видим усиление активности компаний из сектора продуктового ретейла, они ищут кассиров, администраторов, разнорабочих, пекарей и других работников, которые во время локдауна вынуждены работать в непростых условиях.
В апреле во всех регионах и практически во всех отраслях было отмечено самое большое сокращение вакансий, в Петербурге эта тенденция наблюдалась и в мае. В начале июня рынок труда начал медленно оживать. До нулевой «докоронакризисной» точки нам еще далеко, но тренд на восстановление определенно есть: за вторую неделю июня петербургские работодатели опубликовали на 5% больше вакансий, чем за первую. Еще одна знаковая тенденция – компании начали анализировать затраты на подбор персонала, в этом им помогают бесплатные аналитические HR-сервисы hh.ru, которые показывают «индекс вежливости» компании (как быстро HR-менеджер отвечает на отклики), эффективность каждого рекрутера и т.п. Все больше работодателей приходят к пониманию, что персонал – это ценность, и, если ею пренебрегать сейчас, это может негативно отразиться на следующем витке развития компании, поскольку любой кризис не вечен.